El décimo cuarto sueldo es uno de los beneficios laborales obligatorios en Ecuador para los trabajadores en relación de dependencia. En 2026, este bono equivale a 482 dólares, monto correspondiente al salario básico unificado (SBU) vigente.
A diferencia del décimo tercer sueldo, esta remuneración no se paga en la misma fecha en todo el país. La entrega depende de la región donde presta servicios el trabajador y está vinculada al calendario escolar.
En el caso de las provincias de la Sierra y Amazonía, los empleadores tienen plazo hasta el 15 de agosto para realizar el pago. En cambio, los trabajadores de la Costa y Galápagos ya recibieron este beneficio hasta el 15 de marzo, antes del inicio del ciclo lectivo en esas regiones.
Publicidad
¿Quiénes reciben el valor completo y quiénes un proporcional?
Los empleados que hayan laborado un año completo para el mismo empleador tienen derecho a recibir el valor íntegro de 482 dólares.
En cambio, quienes fueron contratados durante el periodo de cálculo reciben un pago proporcional, de acuerdo con el tiempo trabajado.
Para calcular ese valor se debe:
Publicidad
Publicidad
- Dividir el SBU de 482 dólares entre los 12 meses del año.
- Multiplicar el resultado por el número de meses trabajados.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado cuatro meses, el cálculo es el siguiente:
- 482 ÷ 12 = 40,16 dólares.
- 40,16 × 4 = 160,64 dólares.
Ese sería el monto aproximado que le corresponde recibir hasta el 15 de agosto de 2026.
Un beneficio creado para ayudar a cubrir los gastos escolares
El décimo cuarto sueldo fue creado en 1968 con el objetivo de ayudar a las familias a cubrir los gastos del inicio del año escolar, razón por la que su pago se realiza en fechas distintas según la región del país.
Aunque originalmente está orientado a apoyar la compra de útiles, uniformes y otros gastos educativos, los trabajadores pueden destinar este ingreso adicional al ahorro, pago de deudas o cualquier otra necesidad económica. (I)